Cómo es el examen de Correos
Estructura por categoría
Basado en convocatorias anteriores. Sin fechas de próximas convocatorias confirmadas.
| Categoría | Preguntas totales | Temario | Psicotécnicas | Penalización |
|---|---|---|---|---|
| Reparto | 100 | 90 | 10 | Sí |
| Clasificación / Agente | 100 | 90 | 10 | Sí |
| Atención al Cliente | 100 | 100 | — | Sí |
Qué se evalúa
El examen mide conocimiento del temario oficial (productos y servicios de Correos, admisión, tratamiento, reparto, atención al cliente, servicios financieros, digitalización, igualdad, PRL y protección de datos) y, en Reparto y Clasificación, capacidades aptitudinales mediante preguntas psicotécnicas.
No hay entrevista personal, no hay prueba oral y no hay examen físico. El proceso es exclusivamente test + suma de méritos.
Consejos de preparación
- Práctica de test cronometrada. El examen se decide en velocidad y precisión, no en volumen de apuntes.
- Simulacros con penalización real. Contestar a lo loco baja la nota más que dejar en blanco: aprende cuándo callar.
- Test tras cada epígrafe. Es la forma más eficiente de consolidar temario y detectar puntos débiles antes del examen.
- Psicotécnicos aparte. Si tu categoría los lleva, practícalos con constancia — son puntos fáciles si los trabajas.
- Repasos cortos y frecuentes. Mejor 30 minutos diarios que 5 horas el domingo.
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Ver planesPreguntas frecuentes
¿Cómo es el examen de Correos?+
Es una prueba tipo test. En Reparto y Clasificación son 100 preguntas (90 de temario + 10 psicotécnicas). En Atención al Cliente son 100 preguntas de temario. Hay penalización por respuesta incorrecta y no hay parte oral ni entrevista.
¿Cuántas preguntas tiene el examen?+
100 preguntas en todas las categorías, con la diferencia de que Reparto y Clasificación incluyen 10 preguntas psicotécnicas y Atención al Cliente son todas de temario.
¿Cómo penalizan los errores?+
Cada respuesta incorrecta resta puntuación. Por eso conviene practicar test con penalización real: contestar a lo loco baja la nota más que dejar en blanco.
¿Hay entrevista o prueba oral?+
No. El proceso selectivo es solo un examen tipo test más la suma de méritos. No hay entrevista ni prueba oral.
¿Cuánto dura el examen?+
El tiempo se ha marcado históricamente en función de la categoría, pero siempre ha sido ajustado. Practicar con simulacros cronometrados es imprescindible.
¿Cuál es la mejor forma de prepararlo?+
Práctica de test cronometrada. Estudiar el temario está bien, pero lo que decide el examen es hacer muchas preguntas: cronometradas, con penalización y por epígrafes.